株式会社グローバルヒューマニー・テック

不法滞在者ゼロプランとは、日本国内不法残留者数を削減して、適正な在留管理を徹底するために政府が策定した包括的な行動計画です。近年、外国人雇用における不法就労のリスク管理が難しくなり、不法滞在者ゼロプランへの対応に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

制度の背景を正しく理解して、厳格な確認プロセスを社内に導入することが、企業の社会的信用と外国人の権利を守る唯一の道となります。制度のポイントとして、以下があげられます。

ポイント①不法残留者の計画的な削減と摘発の強化
ポイント②不法就労助長罪による雇用主への罰則厳格化
ポイント③在留管理制度のデジタル化による透明性の向上

この記事では、不法滞在者ゼロプランの概要や効果、具体的な対策を包括的に詳しく解説します。また、よくある質問も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

不法滞在者ゼロプランの概要と理解すべき3つのポイント

不法滞在者ゼロプランは、日本の治安維持と健全な労働市場の形成が目的です。この計画の根幹を成すポイントを理解することは、企業の防衛策を練る上で大切です。

ポイント①不法残留者の計画的な削減と摘発の強化

政府は、不法残留者の数を大幅に減少させるために、警察や入管による摘発を強化しています。これには、「出国命令制度」の活用促進も含まれており、自発的な帰国を促すと同時に、悪質なケースには厳格に対処する姿勢を示しています。

単に個人の摘発に留まらず、不法滞在を助長しているネットワークの解明にも力が入れられています。企業がこうしたネットワークに巻き込まれないためには、採用ルートの透明性の確保が不可欠です。

参考：「国民の安全・安心のための不法滞在者ゼロプラン」について｜出入国在留管理庁

ポイント②不法就労助長罪による雇用主への罰則厳格化

このゼロプランにおいて特筆すべきは、不法就労をさせている雇用主側への追及が厳しくなっている点です。不法就労助長罪は、過失であっても「知らなかったことに過失がない」と証明できない限り、罰則を免れることは困難です。

過去の判例でも、在留カードの確認を怠った企業が厳しい罰則を受けた事例が散見されます。法令を遵守して適正な雇用を行うことは、企業の存続を守るための最低条件であると認識してください。

なお、不法就労助長罪の事例については、こちらの記事で詳しく解説しています。

ポイント③在留管理制度のデジタル化による透明性の向上

管理のデジタル化も本プランの大切な柱であり、オンラインでの在留申請やマイナンバーカードとの一体化が進められています。これにより、在留資格の情報の即時反映が可能となり、虚偽の申告を見破りやすい環境が整っている点が特徴です。

企業としても、こうしたデジタルツールを積極的に導入して、情報の信頼性を高める努力が求められます。アナログな管理から脱却して、正確なデータにもとづいた適正管理を行うことが、今後の外国人雇用のスタンダードとなります。

不法滞在者ゼロプランに対応し不法就労を防ぐ3つの対策

企業が意図せず不法就労に関与しないためには、現場での徹底した確認作業が欠かせません。具体的な対策を講じることで、法令遵守の体制を強化しましょう。

不法滞在者ゼロプランによる効果の比較を以下にまとめました。

◆不法滞在者ゼロプランによる効果の比較表

項目	導入前（これまでの課題）	導入後（期待される効果）
治安環境	不法残留者の増加による犯罪リスク	計画的な削減による治安の安定化
労働市場	不法就労による賃金崩壊の懸念	適正な労働条件の維持と公正な競争
管理事務	紙ベースの煩雑な確認作業	デジタル化による迅速かつ正確な管理

対策①在留カードの有効性を公的ツールで確認する

外国人本人から提示された在留カードが真正なものであるかを確認することは、対策の第一歩です。現在は巧妙な偽造カードも出回っているため、目視による確認だけでは不十分なケースが増えています。

出入国在留管理庁が提供している「在留カード等番号失効情報照会」や専用の読み取りアプリを活用してください。チップ内の情報を読み取ると、カードの有効性を確実かつ迅速に判定できます。

参考：出入国在留管理庁電子届出システムポータルサイト｜出入国在留管理庁

対策②就労制限の有無を資格外活動許可で判断する

在留カードを保持していても、すべての外国人が自由に働けるわけではありません。カードの「就労制限の有無」の欄を確認して、指定された範囲内での業務であるかを厳密にチェックしなければなりません。

留学生や家族滞在者の場合は、裏面の「資格外活動許可」の記載を確認してください。原則として、週28時間以内という時間制限を守らせることは、雇用主として最低限守るべきルールがあります。

なお、資格外活動許可については、こちらの記事で詳しく解説しています。

関連記事：資格外活動許可とは？見直しによる変更点や取得の5ステップ

対策③雇用継続時の在留期間更新をシステムで管理する

採用時だけでなく、雇用継続中も在留期限の管理を怠らないことが大切です。うっかり期限が切れた状態で働かせてしまう「オーバーステイ」は、企業にとっても致命的なリスクとなります。

期限の3か月前からアラートが出るような管理システムを導入して、更新手続きの進捗を人事部門で共有してください。個人の管理に任せるのではなく、組織として期限を把握する仕組み作りが再発防止につながります。

外国人雇用のコンプライアンスなら「株式会社グローバルヒューマニー・テック」

株式会社グローバルヒューマニー・テックでは、グローバル人材に対する総合的な生活支援を実施しています。豊富な実績による盤石なサポート体制とIT技術をかけ合わせた独自のノウハウで、外国人労働者の支援プラットフォームを充実させています。

外国人材の安心安全な採用支援はもちろん、就業支援や生活支援を通じて人手不足をグローバルソリューションで解決するのが私たちの使命です。不法滞在者ゼロプランへの対応にお悩みの方は、ぜひ私たちが提供する専門的な知見をご活用ください。⇒株式会社グローバルヒューマニー・テックに相談する

不法滞在者ゼロプランでよくある3つの質問

不法滞在者ゼロプランでよくある質問をご紹介します。それぞれ詳しくみていきましょう。

質問①不法滞在者ゼロプランの具体的な数値目標はありますか？

不法滞在者ゼロプランの策定当初は、当時約25万人存在した不法残留者を5年間で半減させるという具体的な数値目標が設定されました。この計画は、関係機関の強力な連携や出国命令制度の導入によって、実際に目標を達成した歴史的な経緯があります。

現在の対策では、特定の期限を設けた数値目標を掲げるよりも、不法残留者数を低水準に抑え続ける体制の構築に重点を置く方針です。出入国在留管理庁の統計によると、令和7年7月時点の不法残留者数は7万1,229人であり、1月に比べて3,634人（4.9％）減少しています。

参考：本邦における不法残留者数について（令和７年７月１日現在）｜出入国在留管理庁

質問②在留カードとマイナンバーカードの一体化は管理にどう影響しますか？

2026年現在、在留カードとマイナンバーカードの一体化により、企業の確認プロセスはデジタル化が加速しました。専用アプリで最新情報をリアルタイムに照合できるため、偽造カードによる不法就労リスクを大幅に低減可能です。

政府はこのデジタル連携を通じて、なりすましを排除し不法滞在者ゼロプランの精度を高める方針を掲げています。情報の自動反映により管理者の事務負担が減りますが、定期的な提示依頼といった社内運用の徹底が不可欠な要素となります。

質問③不法滞在者ゼロプランにより審査は厳しくなりますか？

不法滞在者ゼロプランの強化により、在留資格の審査は全体的に厳格化される傾向にあります。管理体制が不十分な事業所に対しては、入管から追加資料の提出が頻繁に求められます。

これは、政府がデジタルシステムで個人の就労状況を正確に追跡する体制を整えているためです。法令を遵守する優良企業と、そうでない企業の二極化が進む事実は否めません。

クリーンな雇用実績を積み上げることが、審査をスムーズに進める鍵となります。専門機関と連携して、最新の法規制に適合した運用を常に心がけてください。

不法滞在者ゼロプランを理解し適正な雇用を進めよう！

不法滞在者ゼロプランは、外国人雇用を行うすべての企業が避けては通れない大切な指針です。正しい知識を持ち、確認を徹底して、リスクを回避しながらグローバルな組織作りを推進しましょう。

適切な管理体制を整えた先には、多様な人材が安心して活躍できる明るい未来が待っています。このゼロプランにより、以下のような対策が欠かせません。

対策①在留カードの有効性を公的ツールで確認する
対策②就労制限の有無を資格外活動許可で判断する
対策③雇用継続時の在留期間更新をシステムで管理する

法令を遵守したクリーンな雇用体制を整えることで、外国人材が安心して働ける組織へと成長して、企業の社会的信頼を大きく高められます。

なお、株式会社グローバルヒューマニー・テックでは、グローバル人材に対する総合的な生活支援を実施しており、外国人の受け入れにおける豊富な経験と知識を有しています。ご相談・お見積りはもちろん無料です。まずはお気軽にお問合せください。⇒株式会社グローバルヒューマニー・テックに相談する